Mångfald, jämlikhet och inkludering

Skapa en kultur av tillhörighet

På Hammer tror vi att mångfald driver innovation, rättvisa säkerställer rättvisa och inkludering främjar samarbete. Genom att värdera våra medarbetares unika perspektiv, erfarenheter och talanger skapar vi en arbetsplats där alla känner att de hör hemma och kan växa.

Vårt åtagande till DE&I

När Hammer inleder ett nytt kapitel som ett oberoende företag, står vi i startgroparna för att bygga vår egen DE&I-resa. Detta är en spännande möjlighet att engagera våra medarbetare, lyssna på deras idéer och forma policyer som gör Hammer till en ännu bättre arbetsplats.

Vårt arv har alltid handlat om att värdera människor för vilka de är och vad de bidrar med. Vi för det vidare och har starka grunder att bygga på.

Vårt mål är enkelt: att göra Hammer till en plats där alla kan vara sitt autentiska jag, göra sitt bästa arbete och verkligen känna sig som en del av något större.

Globalt Inkluderingsprogram

Vi’ utvecklar ett enhetligt förhållningssätt till inkludering inom Hammer – som kopplar samman alla delar av vår verksamhet med ett gemensamt ramverk som kommer att utvecklas i takt med att vi växer och lär oss.

DE&I-medvetenhetsutbildning

Alla kollegor utbildas regelbundet för att hjälpa oss förstå, förespråka och praktisera inkludering. Detta inkluderar ämnen som omedveten partiskhet, allierat arbete och påverkansarbete genom vår branschledande lärplattform.

Medarbetarledda grupper

Vi uppmuntrar medarbetarledda grupper som ökar medvetenheten och ger stöd till underrepresenterade grupper, inklusive kvinnor, personer med funktionsnedsättning, HBTQIA+ och neurodivergenta. Dessa grupper skapar trygga utrymmen för öppen dialog och hjälper oss att forma en kultur av tillhörighet.

Samhällsengagemang

Vi bygger partnerskap med lokala organisationer för att erbjuda praktikplatser och samarbetsprojekt som skapar möjligheter för studenter och tillför nya perspektiv till vår verksamhet.

Disability Confident Committed

Hammer Distribution är stolta över att vara en Disability Confident Committed arbetsgivare. Som en del av detta åtagande erbjuder vi tillgänglig och inkluderande rekrytering, förutser och tillhandahåller rimliga anpassningar, och stödjer kollegor som har en funktionsnedsättning eller långvarig hälsoproblematik att stanna kvar i arbete. Vi har kvalificerade Mental Health First Aiders (MHFA) i våra regioner för att erbjuda ett stödnätverk för alla.

Representationsmål

Vi’ll mäter och följer upp mångfald på alla nivåer för att säkerställa att vi gör verkliga framsteg - och identifierar var mer fokus behövs.

Medarbetarröst

Vi’ll fortsätta att lyssna på feedback från våra team genom enkäter, diskussioner och fokusgrupper, och säkerställa att alla har en röst i att forma framtiden för DE&I på Hammer.

Transparent och rapportering

Vi’utforskar hur vi kan dela våra DE&I-framsteg offentligt, inklusive framtida lönegap mellan könen och mångfaldsdata, som en del av vårt åtagande för öppenhet och ansvarsskyldighet.

Att göra skillnad

Som en del av Nexora inser vi att DE&I inte är ett engångsinitiativ - det är en pågående praxis. När vi bygger vår oberoende kultur kommer vi att fortsätta att lära oss, utvecklas och forma inkluderande policyer och möjligheter som speglar de olika rösterna hos våra medarbetare och samhällen.

Vi är stolta över framstegen hittills, men vi vet att det finns mer att göra - och vi är engagerade i att göra det tillsammans.

Gå med oss i att bygga en mångfaldig framtid

Vårt mål är enkelt: att göra Hammer till en plats där alla kan vara sitt autentiska jag, göra sitt bästa arbete och känna sig genuint delaktiga i något större.

Vi skulle gärna se att du följer med oss på denna resa - besök vår karriärsida för att höra från våra medarbetare och se hur vi skapar en arbetsplats där olikheter värderas och alla kan lyckas

Inkluderande förmåner
Vårt åtagande sträcker sig till de förmåner vi erbjuder, inklusive Peppy Health, utökad föräldraledighet för mammor, pappor och adoption samt flexibla arbetsalternativ som stödjer balans och välbefinnande.

“När vi inleder ett nytt kapitel som Hammer står vi i startgroparna för att bygga vår egen resa inom mångfald, jämlikhet och inkludering - en som speglar vilka vi är idag och vilka vi vill vara imorgon.

Detta är en spännande möjlighet att lyssna, lära och arbeta med våra medarbetare för att forma en kultur där alla kan vara sig själva och frodas. Tillsammans skapar vi en arbetsplats som är öppen, rättvis och representativ för de samhällen vi betjänar.”

Abi Crotty, People Lead, Hammer