Mångfald, jämlikhet och inkludering

Att skapa en kultur av tillhörighet

På Hammer tror vi att mångfald driver innovation, jämlikhet säkerställer rättvisa och inkludering främjar samarbete. Genom att värdesätta våra medarbetares unika perspektiv, erfarenheter och talanger skapar vi en arbetsplats där alla känner att de hör hemma och kan blomstra.

Vårt engagemang för DE&I

När Hammer inleder ett nytt kapitel som ett oberoende företag är vi i början av att bygga vår egen resa inom DE&I. Detta är en spännande möjlighet att engagera oss med våra medarbetare, lyssna på deras idéer och utforma policyer som gör Hammer till en ännu bättre arbetsplats.

Vårt arv har alltid handlat om att värdesätta människor för vilka de är och vad de bidrar med. Vi för det vidare och har en stark grund att bygga vidare på.

Vårt mål är enkelt: att göra Hammer till en plats där alla kan vara sitt autentiska jag, göra sitt bästa jobb och känna sig genuint delaktiga i något större.

Globalt inkluderingsprogram

Vi utvecklar en enhetlig strategi för inkludering inom Hammer – och kopplar samman alla delar av vår verksamhet till ett gemensamt ramverk som kommer att utvecklas i takt med att vi växer och lär oss.

Utbildning i medvetenhet om DE&I

Alla medarbetare utbildas regelbundet för att hjälpa oss att förstå, förespråka och praktisera inkludering. Detta inkluderar ämnen som omedveten fördom, alliansarbete och opinionsbildning genom vår branschledande utbildningsplattform.

Medarbetarledda grupper

Vi uppmuntrar medarbetarledda grupper som ökar medvetenheten och ger stöd till underrepresenterade grupper, inklusive kvinnor, funktionsnedsättningar, HBTQ+-personer och neurodiversitet. Dessa grupper skapar trygga utrymmen för öppna samtal och hjälper oss att forma en kultur av tillhörighet.

Samhällsengagemang

Vi bygger partnerskap med lokala organisationer för att erbjuda praktikplatser och samarbetsprojekt som skapar möjligheter för studenter och ger nya perspektiv till vår verksamhet.

Funktionsnedsättning Självsäker Engagerad

Hammer Distribution är stolta över att vara en med fokus på funktionsnedsättning . Som en del av detta engagemang erbjuder vi tillgänglig och inkluderande rekrytering, förutser och tillhandahåller rimliga anpassningar och stödjer kollegor som har en funktionsnedsättning eller långvarigt hälsotillstånd att stanna kvar i arbetet. Vi har kvalificerade psykiatriska första hjälpen-personal (MHFA) i våra regioner för att erbjuda ett stödnätverk för alla.

Representationsmål

Vi kommer att mäta och följa upp mångfald på alla nivåer för att säkerställa att vi gör verkliga framsteg – och identifiera var mer fokus behövs.

Medarbetarens röst

Vi kommer att fortsätta lyssna på feedback från våra team genom enkäter, diskussioner och fokusgrupper, för att säkerställa att alla har en röst i att forma framtiden för DE&I på Hammer.

Transparent och rapporterande

Vi undersöker hur vi kan dela våra framsteg inom DE&I offentligt, inklusive framtida data om löneskillnader mellan könen och mångfald, som en del av vårt engagemang för öppenhet och ansvarsskyldighet.

Att göra skillnad

Som en del av Nexora inser vi att DE&I inte är ett engångsinitiativ – det är en pågående praxis. I takt med att vi bygger vår oberoende kultur kommer vi att fortsätta lära oss, utvecklas och forma inkluderande policyer och möjligheter som återspeglar våra människors och samhällens olika röster.

Vi är stolta över framstegen hittills, men vi vet att det finns mer att göra – och vi är fast beslutna att göra det tillsammans.

Följ med oss och bygg en mångsidig framtid

Vårt mål är enkelt: att göra Hammer till en plats där alla kan vara sitt autentiska jag, göra sitt bästa jobb och känna sig genuint som en del av något större.

Vi vill gärna att du följer med oss på denna resa – besök vår karriärsida för att höra från våra medarbetare och se hur vi skapar en arbetsplats där olikhet värderas och alla kan lyckas.

Inkluderande förmåner
Vårt engagemang sträcker sig till de förmåner vi erbjuder, inklusive Peppy Health, utökad föräldraledighet, faderskapsledighet och adoptionsledighet samt flexibla arbetsalternativ som stödjer balans och välbefinnande.

“När vi inleder ett nytt kapitel som Hammer, står vi i början av att bygga vår egen resa mot mångfald, jämlikhet och inkludering – en resa som återspeglar vilka vi är idag och vilka vi vill vara imorgon.

Detta är en spännande möjlighet att lyssna, lära och arbeta med våra medarbetare för att forma en kultur där alla kan vara sig själva och blomstra. Tillsammans skapar vi en arbetsplats som är öppen, rättvis och representativ för de samhällen vi verkar i

Abi Crotty, People Lead, Hammer